États-Unis
Processus de candidature, conseils et astuces
En tant que pierre angulaire de notre entreprise, les ingénieurs d’entreprise aspirent toujours à être les meilleurs de l’industrie. Qu’il s’agisse de coder, de construire, de pirater, de concevoir ou de tester
Processus de candidature
Vous voulez un travail exigeant, pas un processus d’embauche exigeant. Chez Serco, vous trouverez un processus de candidature simplifié, ainsi qu’un potentiel de croissance, des collègues loyaux et un travail significatif.
Suivez ces cinq étapes simples lors de votre candidature
Veuillez noter : tous les postes Serco nécessitent une candidature via notre portail carrières, vous aurez une entrevue personnelle en personne (en personne ou via Microsoft Teams) et toutes les offres sont faites par le même portail. Nous ne vous contacterons pas à partir d’un compte courriel général comme Gmail, nous ne menons pas d’entrevues via des plateformes de texto, et ne présenterons pas de lettres d’offre en PDF/Word. Serco ne vous demandera jamais de fournir des informations liées aux paiements ou bancaires, ni d’avance d’argent dans le cadre du processus de candidature et d’embauche.
Si vous êtes inquiet de la légitimité de quelqu’un prétendant être employé de Serco, veuillez nous contacter à careers@serco-na.com.
Si vous êtes inquiet de la légitimité de quelqu’un prétendant être employé de Serco, veuillez nous contacter à careers@serco-na.com.
1. Postuler
Votre première étape pour trouver votre place chez Serco commence par la recherche de nos offres actuelles pour trouver un poste qui vous convient. Une fois que c’est fait, il vous faudra moins de 10 minutes pour compléter votre première demande. Pour toute autre candidature, vous devrez seulement vérifier ou mettre à jour vos informations et répondre à des questions spécifiques au poste.
2. Examen des candidatures
Après votre candidature, vous pouvez compter sur nos recruteurs et gestionnaires d’embauche dévoués pour prendre le temps d’examiner personnellement votre demande. Le système de candidature de Serco ne repose pas sur la technologie pour déterminer si quelqu’un est apte à un poste. Nous examinerons vos compétences, votre parcours et votre adéquation globale pour le poste auquel vous avez postulé. Rassurez-vous, nous y réfléchissons attentivement et vous aurez de nos nouvelles sur les prochaines étapes tout au long du processus.
3. Entrevue
Votre entrevue se fera en personne ou virtuellement et vous recevrez les détails à l’avance de votre recruteur. C’est le moment de partager votre passion pour avoir un impact et comment vous pensez pouvoir contribuer à Serco dans ce rôle. Nous vous poserons des questions sur votre parcours, vos compétences et vos connaissances, et vous devriez aussi être préparé avec des questions pour vous aider à déterminer si ce rôle est approprié pour vous.
4. Exigences d’offre et de vérification des antécédents
Félicitations! Cela peut prendre du temps après l’entrevue pour prendre une décision, mais cela fait partie de notre processus pour que Serco soit un endroit où vous pouvez vous épanouir. Au moment où votre offre est prolongée, vous recevrez des informations sur la façon de compléter une vérification des antécédents. Selon votre lieu d’embauche et/ou votre programme de soutien, cela peut inclure un dépistage de drogues avant l’embauche. Il y a des échéances précises pour compléter ces actions, alors veuillez examiner attentivement les exigences et contacter votre coordonnateur d’intégration ou votre recruteur pour toute question.
5. Orientation
Une fois toutes vos conditions de contingence remplies, vous serez autorisé à commencer votre nouveau poste! Serco vous en informera, confirmera votre date de début et fournira des informations pour votre premier jour. Dès votre premier jour, la page d’accueil de l’intégration vous proposera des tâches conçues pour vous aider à vous installer sans problème.
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Conseils de nos gestionnaires d’embauche et recruteurs
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