De la rédaction de votre CV à l’entrevue, il y a de nombreux moments où donner le meilleur de vous-même vous aidera à vous démarquer comme candidat qualifié dans le processus d’embauche. Pour vous aider à avoir confiance dans votre expérience en tant que chercheur d’emploi, notre équipe d’excellents recruteurs et gestionnaires d’embauche chez Serco a compilé les conseils suivants :
1. « Examinez les exigences et qualifications du poste avant de postuler et mettez à jour votre CV pour refléter clairement toutes les qualifications et expériences souhaitées. Votre CV est la première chose que les recruteurs regardent et avoir ces mots-clés, compétences et qualifications listés sur votre CV est tellement important. » – Riley Figliozzi, recruteur
2. « Préparez-vous à une entrevue virtuelle/vidéo comme vous le feriez pour une entrevue en personne ou sur place. Lisez l’intégralité de la confirmation de l’entrevue pour vous assurer que les attentes sont bien comprises et que vous êtes bien préparé à réussir votre entrevue. Donnez-vous assez de temps pour vérifier vos paramètres sur votre ordinateur et trouver un endroit qui offre un bon éclairage sans éblouissement. » – Tiffany Ravenel, recruteuse principale
3. « Si votre recruteur ne vous dit pas avec qui vous allez passer l’entrevue, demandez-lui! Allez sur LinkedIn et consultez leurs profils, apprenez à connaître les personnes avec qui vous passerez des entrevues et avec qui vous travaillerez potentiellement plus tard. Cela peut aider votre entrevue en discutant de ce qu’ils ont fait dans leur carrière ou que vous aimeriez aussi faire et en apprenant d’eux. Cela peut enrichir une excellente conversation lors de votre entrevue, mais vous aide aussi à prendre une décision si vous vous offrez un poste. » – Keith Reichlen, directeur, Acquisition de talents
4. « Pour une entrevue en personne, assurez-vous de vous habiller adéquatement pour le poste et de vous accorder du temps supplémentaire pour vous rendre sur place en cas de circulation ou d’autres situations hors de votre contrôle. » – Ron Rodriguez, recruteur
5. « Adaptez votre CV à CHAQUE description de poste de candidature. Cela aidera votre CV à se démarquer infiniment. » – Emma Bogner, recruteuse
6. « Sois toi-même! Nous sommes dans un secteur axé sur les gens et voulons ajouter des personnes suffisamment à l’aise pour être elles-mêmes tout en restant professionnelles. » – Quinten King, gestionnaire d’embauche
7. « Faites vos devoirs et connaissez le plus possible le poste et l’entreprise où vous postulez ou passez l’entrevue. Venez préparé avec vos questions! Un candidat bien informé démontre de la confiance et vous aidera à atteindre le premier rang des candidats potentiels. » – Mike King, recruteur
8. « Lors de votre entrevue, concentrez-vous sur votre expérience et vos réalisations liées à la description de poste publiée ou aux exigences du poste. En quelques courtes phrases, soyez capable de reconnaître et de démontrer votre expérience et vos réalisations afin de montrer que vous pouvez accomplir le travail affiché. Cela peut faire une énorme différence lorsque vous êtes considéré pour un poste. » – Karen Teele, recruteuse principale
9. « Demandez à un ami ou à un membre de la famille de confiance de vous faire passer une entrevue d’essai avant que vous ayez la vraie entrevue. Ça peut dissiper les perles d’inquiétude, affiner tes réponses et te mettre dans l’ambiance ou l’état d’esprit pour une entrevue. Pour un boost supplémentaire de confiance avant votre entrevue, adoptez une posture de puissance. Cela trompera votre cerveau pour qu’il se sente puissant et à l’aise, ce qui se reflétera dans votre langage corporel. » – Amanda Price, gestionnaire d’embauche
10. « Pour les candidats ayant un parcours en service à la clientèle, il est utile de partager des exemples sur la façon dont vous avez géré les problèmes clients au travail. Dans votre CV ou lors de votre entrevue, expliquez une situation où vous êtes resté professionnel et patient, tout en gardant une vision centrée sur le client. Informez l’intervieweur de ce qui a mal tourné, comment vous avez corrigé les choses et comment vous travaillez maintenant pour éviter que cela ne se reproduise. » – Mary Sciortino, recruteuse
