États-Unis
Ce que nous offrons
En tant que pierre angulaire de notre entreprise, les ingénieurs d’entreprise aspirent toujours à être les meilleurs de l’industrie. Qu’il s’agisse de coder, de construire, de pirater, de concevoir ou de tester
Avantages médicaux
Ce lien mène aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la règle fédérale sur la transparence dans la couverture et inclut les tarifs de service négociés ainsi que les montants autorisés hors réseau entre les régimes de santé et les fournisseurs de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, régulateurs et développeurs d’applications d’accéder et d’analyser les données plus facilement.
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Options de régime médical
Cigna couvre 100% des soins préventifs et des médicaments sur ordonnance pour la majorité des employés basés aux États-Unis. Medavie Blue Cross offre une couverture aux employés basés au Canada.
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Options de régimes dentaires et de vision
Administré par United Concordia et Vision Service Plan (VSP), qui vous permettent tous deux de choisir des fournisseurs dans le réseau ou hors réseau pour les employés basés aux États-Unis. Medavie Blue Cross offre une couverture de remboursement dentaire et visuelle pour les employés au Canada.
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Comptes d’épargne santé ou comptes de remboursement santé
Disponible pour les employés américains, inclut les contributions annuelles de l’entreprise jusqu’à un certain montant.
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Comptes de dépenses flexibles
Disponible pour les employés américains, il faut mettre de côté des fonds avant impôt pour les utiliser durant l’année pour des frais médicaux ou de soins à charge admissibles à la charge.
Bienfaits pour le mode de vie
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401(k) de contrepartie d’entreprise et régimes de retraite
Serco offre une contrepartie 401(k) d’entreprise aux employés admissibles aux États-Unis. Le régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et le régime de participation aux bénéfices différé (DPSP) sont offerts aux employés canadiens admissibles.
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Options d’assurance vie complémentaires
Assurance vie de base payée par Serco sans frais pour vous, avec la possibilité d’acheter une assurance vie supplémentaire supplémentaire pour vous et votre famille à un tarif groupé.
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Assurance complémentaire américaine
Les employés américains ont accès à plusieurs options d’assurance complémentaire, notamment l’assurance pour animaux, la couverture d’indemnité hospitalière, la couverture contre les accidents et les programmes de protection juridique et d’identité.
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Assurance maladie grave
Assurance lorsqu’une personne couverte ou une personne admissible est diagnostiquée avec une condition couverte, comme une crise cardiaque, un AVC ou un cancer.
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Temps payé acheté
En plus des congés de maladie et des vacances, les employés basés aux États-Unis ont la possibilité d’acheter des congés payés supplémentaires pendant l’inscription ouverte.
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Programmes de bien-être et Programme d’aide aux employés (PAE)
Des programmes conçus pour soutenir les objectifs émotionnels, financiers, sociaux, physiques, professionnels et communautaires ainsi qu’un soutien confidentiel, des ressources et des services pour votre bien-être physique, émotionnel, financier et social, à tout moment, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Avantages pour les employés
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Remboursement des frais de scolarité et programmes de développement professionnel
Aide aux frais de scolarité jusqu’à 5 250 $ par année civile ainsi que des programmes de rabais pour l’enseignement supérieur afin de vous aider à améliorer vos connaissances et compétences.
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Programmes de travail flexible
Teletravail, horaires flexibles et jours fériés, et options d’horaires 9/80.
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Programme de rabais pour les employés
Des rabais sur les produits et services, y compris les billets de cinéma, les abonnements au gym, le service sans fil et plus encore.
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Programme d’achat d’automobile
Une offre exclusive qui vous permet d’acheter une automobile à prix réduit, souvent en dessous du coût de la facture du concessionnaire.
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Soins de secours et soutien à la garde d’enfants
Soutien à votre famille sous forme de services de garde fiables, de soutien scolaire supplémentaire et plus encore.
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Programmes de récompense et de reconnaissance des employés
Des programmes de reconnaissance formels et informels pour nous honorer mutuellement pour leurs performances exceptionnelles et pour démontrer notre reconnaissance envers notre peuple.
En savoir plus sur la vie chez Serco
Collaborez, grandissez et embrassez votre but chez Serco. La vie chez Serco, c’est s’épanouir et avoir un impact ensemble — découvrez ce que c’est.
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Bien-être
Découvrez notre engagement global envers votre santé et votre bien-être.
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Apprentissage et développement
Découvrez comment nos programmes de soutien et nos occasions d’apprentissage favorisent des carrières épanouissantes chez Serco.
Écoutez notre vice-président, Centres d’excellence RH
« Chez Serco, nous croyons qu’il y a une place ici pour chacun, un endroit où tu peux apporter ton vrai moi au travail chaque jour. Nous nous engageons à créer une culture d’appartenance qui célèbre fièrement les perspectives et les parcours que chacun de nos employés apporte au travail chaque jour. »
Colleen Reynolds
Vice-présidente, Centres d’excellence RH
Colleen Reynolds
Vice-présidente, Centres d’excellence RH
Serco is a place for you
While everyone’s place may look a little different, you will find yours at Serco.