Serco reçoit en moyenne plus de 8 500 candidatures par mois. Parce que Serco offre de nombreux rôles et opportunités uniques, nous constatons beaucoup d’intérêt de la part des candidats à rejoindre notre équipe exceptionnelle. Notre équipe dévouée de recruteurs de Serco examine attentivement chaque CV qui passe par notre système de suivi des candidatures afin de déterminer si un gestionnaire d’embauche s’intéresse à vos informations ou non, alors pourquoi ne pas faire la meilleure première impression possible?
Que vous postuliez activement à un poste chez Serco ou que vous gardiez vos options ouvertes de façon passive, un CV à jour est une excellente chose à avoir en poche. Le secret, c’est de mettre à jour ton CV pour chaque opportunité afin de détailler comment tu soutiens le mieux un poste spécifique avec tes compétences, ton expérience et ton parcours. Un CV n’est pas universel. Les rôles varient, et les entreprises, y compris Serco, recherchent des choses différentes. Vous pouvez augmenter vos chances d’être contacté pour une entrevue en nous aidant à en apprendre davantage sur votre parcours professionnel et en adaptant les informations que vous partagez sur votre parcours et vos compétences uniques au poste auquel vous postulez.
Avant de commencer à rédiger ou à réviser votre CV, faites vos devoirs. Allez sur Google ou Indeed et faites des recherches. Trouve des emplois qui t’intéressent et des CV de personnes ayant un parcours similaire au tien pour t’aider à démarrer.
Commençons par les bases qui composent un excellent CV.
Notions de base du CV
Les sections ci-dessous sont standards, ce qui signifie que les inclure vous aidera à mettre en valeur ce que vous avez à offrir. Gardez en tête qu’il n’est pas recommandé d’utiliser la couleur, des photos ou des images sur votre CV. Les recruteurs et gestionnaires d’embauche s’intéressent surtout aux détails de votre parcours professionnel, de vos certifications, de vos récompenses et de votre formation.
Section Un : Informations de contact
Votre nom et vos coordonnées devraient figurer en tête de votre CV. Après l’en-tête, on trouve généralement un court paragraphe sur vous-même qui résume rapidement votre expérience et met en lumière ce que vous pouvez apporter à une nouvelle équipe. Vous pouvez aussi informer le lecteur de ce que vous recherchez dans un nouveau poste. Limitez-vous à quelques phrases qui mettent en valeur ce qui vous rend unique et qui mettent en valeur vos capacités et contributions liées à ce rôle précis.
Section Deux : Historique professionnel
Gardez votre expérience listée pertinente et classez-la dans l’ordre chronologique inverse pour que votre expérience professionnelle actuelle soit en haut. Incluez votre titre de poste, l’entreprise et les dates d’emploi. Une fois votre parcours professionnel établi, partagez des détails sur vos expériences personnelles et l’impact que vous avez eu sur le poste. Fournir des statistiques et des histoires garde votre CV intéressant et informatif.
Section Trois : Éducation, compétences et certifications
Ces détails complètent votre expérience de travail. Vous pouvez aussi ajouter tous les prix dans cette section ainsi que l’implication en leadership dans des organisations ou associations, car c’est une excellente façon de mettre en valeur vos intérêts ainsi que votre engagement dans des réseaux en dehors du travail. Pour les candidats en début de carrière, vous pourriez vouloir commencer votre CV par votre formation.
Au-delà des bases
N’oubliez pas que vous racontez une histoire avec votre CV, alors gardez-le intéressant en mettant en avant vos réussites. Les évaluateurs de CV veulent savoir ce que vous avez fait dans vos postes précédents, mais aussi comment vous l’avez fait et si vous avez réussi dans ce rôle. Il est important de garder vos informations pertinentes, mais il est tout aussi important de les garder récentes. Retirer l’expérience professionnelle obsolète qui ne profite pas au poste auquel vous postulez est important et aidera votre CV à rester à jour et concis pour les recruteurs. Si vous avez plus d’expérience dans votre carrière, il est recommandé d’inclure votre expérience de travail des 10 à 15 dernières années. Si un recruteur demande un CV complet, vous pouvez toujours le fournir plus tard, mais il vaut mieux garder votre CV sur deux pages ou moins. Si vous êtes un candidat en début de carrière, limitez vos informations à une seule page.
Si dans votre énoncé d’objectif en haut de votre CV vous mentionnez ce que vous recherchez dans un nouveau poste, n’oubliez pas de l’adapter selon l’opportunité. Si tu ne mets pas à jour cette partie du paragraphe et que ça ne fait pas de sens pour l’opportunité à laquelle tu postules, un recruteur pourrait passer à autre chose s’il n’est pas capable de soutenir ton objectif. À moins que vous ne postuliez pour un poste d’expert en la matière, la règle générale est d’éviter d’être trop précis afin que le recruteur puisse imaginer votre ensemble de compétences plus large. Si vous choisissez de rédiger une lettre de motivation pour le poste, c’est une autre occasion d’adapter votre message au poste spécifique chez Serco.
Lorsque vous écrivez sur votre expérience, soyez honnête et utilisez des verbes forts et puissants pour décrire vos actions, en utilisant des mots-clés autant que possible. Évitez les clichés, les mots de remplissage et le jargon. Votre section sur l’expérience de travail est une occasion d’aller au-delà des responsabilités et devoirs du poste et de partager vos accomplissements. Quels projets avez-vous gérés et quel en a été le résultat? Comment votre travail a-t-il bénéficié à l’entreprise dans son ensemble? Quel a été l’impact? Utilisez la section travail pour illustrer vos compétences interpersonnelles et listez vos compétences techniques dans la section compétences.
Votre CV est une occasion d’expliquer à un employeur potentiel pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, alors montrez le meilleur de vous-même en partageant vos passions au fur et à mesure qu’elles postulent au poste ou à l’entreprise. Renseignez-vous avant l’entreprise à laquelle vous postulez et vérifiez leur culture d’entreprise. Si vous le pouvez, intégrez un peu de cette culture dans votre CV. L’organisation à laquelle vous postulez est-elle passionnée par le fait de redonner à la communauté? Si oui, mentionnez peut-être votre travail dans une initiative philanthropique antérieure dans votre entreprise actuelle ou précédente. Ce n’est peut-être pas lié au travail, mais c’est lié à l’entreprise, ce qui montre un peu ta personnalité et peut faire une différence.
Critique finale
Maintenant que vous avez tous les bons éléments, une évaluation finale garantira que votre CV est adapté, pertinent et, surtout, met en valeur les compétences uniques que vous apportez. Demande-toi...
1. Avez-vous organisé toutes vos expériences pertinentes et récentes en sections?
2. Adaptez-vous votre expérience et vos compétences au poste auquel vous postulez?
3. Votre CV est-il exempt de fautes d’orthographe et de grammaire, et votre mise en forme est-elle cohérente?
4. Partagez-vous vos réalisations et vos passions?
Si la réponse est oui, il est peut-être temps de partager votre CV pour qu’il le révise. Envoyez-le au plus grand nombre de personnes possible pour des suggestions. De plus, essaie de le partager avec quelqu’un en dehors de ton domaine. Sont-ils capables de comprendre ce que vous faites? Si la réponse est oui, vous avez probablement un excellent CV à partager qui se démarquera parmi les autres candidats. Les recruteurs vous en seront reconnaissants! Connaissez-vous déjà quelqu’un chez Serco qui pourrait examiner votre CV? Commencez par là et assurez-vous de leur demander de soumettre leur candidature via notre programme interne de recommandation d’employés.
