Serco recibe una media de más de 8.500 solicitudes al mes. Dado que Serco ofrece muchos roles y oportunidades únicas, vemos mucho interés de los candidatos en unirse a nuestro equipo excepcional. Nuestro equipo dedicado de reclutadores de Serco revisa cuidadosamente cada currículum que llega a través de nuestro sistema de seguimiento de candidatos para determinar si un responsable de contratación se fija en tu información o no, así que ¿por qué no causar la mejor primera impresión posible?
Tanto si estás solicitando activamente un puesto en Serco como si mantienes abiertas tus opciones de forma pasiva, un currículum actualizado es algo ideal para tener en el bolsillo. El secreto es actualizar tu currículum para cada oportunidad para poder detallar cómo apoyas mejor un puesto específico con tus habilidades, experiencia y trayectoria. Un currículum no es talla única para todos. Los puestos varían, y las empresas, incluida Serco, buscan cosas distintas. Puedes aumentar tus posibilidades de ser contactado para una entrevista ayudándonos a conocer mejor tu trayectoria profesional y adaptando la información que compartes sobre tu trayectoria y habilidades únicas al puesto al que te postulas.
Antes de empezar a escribir o revisar tu currículum, haz los deberes. Ve a Google o Indeed y busca. Busca trabajos que te interesen y currículums de personas con trayectoria similar al tuyo para ayudarte a empezar.
Empecemos por los fundamentos que conforman un gran currículum.
Conceptos básicos del currículum
Las secciones siguientes son estándar, lo que significa que incluirlas te ayudará a mostrar lo que tienes para ofrecer. Ten en cuenta que no se recomienda usar color, fotos o imágenes en tu currículum. Los reclutadores y responsables de contratación están especialmente interesados en los detalles de tu historial laboral, certificaciones, premios y formación.
Sección Uno: Información de contacto
Tu nombre e información de contacto deberían ser el encabezado de tu currículum. A continuación, generalmente hay un breve párrafo sobre ti mismo que resume rápidamente tu experiencia y destaca lo que puedes aportar a un nuevo equipo. También puedes informar al lector de lo que buscas en un nuevo puesto. Limita la extensión de esto a un par de frases que destaquen las cosas que te hacen único y muestren tus capacidades y contribuciones relacionadas con ese rol específico.
Sección Dos: Historial laboral
Mantén la experiencia que has listado relevante y ordénala en orden cronológico inverso para que tu experiencia laboral actual aparezca arriba. Incluye tu título de trabajo, la empresa y las fechas de empleo. Una vez que tu historial laboral esté definido, comparte detalles sobre tus experiencias personales y el impacto que aportaste al puesto. Proporcionar estadísticas e historias mantiene tu currículum interesante e informativo.
Sección Tres: Educación, Habilidades y Certificaciones
Estos detalles complementan tu experiencia laboral. También puedes añadir cualquier premio en esta sección, así como la participación en liderazgo en organizaciones u asociaciones, ya que es una excelente forma de mostrar tus intereses y tu implicación en redes fuera del trabajo. Para candidatos en etapas tempranas de su carrera, puede que quieras empezar tu currículum con tu formación.
Más allá de lo básico
Recuerda que estás contando una historia con tu currículum, así que mantenlo interesante destacando tus éxitos. Los revisores de currículums quieren saber qué hiciste en tus puestos anteriores, pero también cómo lo hiciste y si tuviste éxito en ese puesto. Es importante mantener tu información relevante, pero también es igualmente importante mantenerla actualizada. Eliminar la experiencia laboral desactualizada que no beneficie al puesto al que te postulas es importante y ayudará a que tu currículum se mantenga actualizado y conciso para los reclutadores. Si tienes más experiencia en tu carrera, se recomienda incluir tu experiencia laboral de los últimos 10-15 años. Si un reclutador solicita un currículum completo, siempre puedes proporcionarlo más adelante, pero lo mejor es mantener tu currículum de dos páginas o menos. Si eres un candidato en las primeras etapas de tu carrera, mantén tu información en una sola página.
Si en tu declaración de objetivos al principio de tu currículum mencionas lo que buscas en un nuevo puesto, recuerda adaptarlo según la oportunidad. Si no actualizas esa parte del párrafo y no tiene sentido para la oportunidad a la que estás aplicando, un reclutador podría cambiar de opinión si no puede apoyar tu objetivo. A menos que estés solicitando un puesto de experto en la materia, la regla general es evitar ser demasiado específico para que el reclutador pueda visualizar tu conjunto de habilidades más amplio. Si decides escribir una carta de presentación para el puesto, esta es otra oportunidad para adaptar tu mensaje al puesto específico en Serco.
Cuando escribas sobre tu experiencia, sé sincero y utiliza verbos fuertes y poderosos para describir tus acciones, usando palabras clave siempre que puedas. Evita los clichés, las palabras de relleno y la jerga. Tu sección de experiencia laboral es una oportunidad para ir más allá de las responsabilidades y responsabilidades del trabajo y compartir tus logros. ¿Qué proyectos gestionasteis y cuál fue el resultado? ¿Cómo benefició tu trabajo a la empresa en su conjunto? ¿Cuál fue el impacto? Usa la sección de trabajo para ilustrar tus habilidades blandas y haz una lista de tus habilidades técnicas en la sección de habilidades.
Tu currículum es una oportunidad para explicar a un posible empleador por qué eres el mejor candidato para el puesto, así que da lo mejor de ti compartiendo tus pasiones a medida que se aplican al puesto o a la empresa. Investiga la empresa a la que te postulas antes y revisa su cultura empresarial. Si puedes, integra algo de la cultura en tu currículum. ¿La organización a la que te postulas tiene pasión por devolver algo a la comunidad? Si es así, quizá menciones tu trabajo en alguna iniciativa filantrópica anterior en tu empresa actual o en una anterior. Puede que no sea por trabajo, pero sí por la empresa, lo que muestra un poco de tu personalidad y puede marcar la diferencia.
Reseña final
Ahora que tienes todos los componentes adecuados, una revisión final garantizará que tu currículum esté adaptado, sea relevante y, lo más importante, destaque las habilidades únicas que aportas. Pregúntate...
1. ¿Tienes toda tu experiencia relevante y reciente organizada en secciones?
2. ¿Adaptas tu experiencia y habilidades al trabajo al que te postulas?
3. ¿Tu currículum está libre de errores ortográficos y gramaticales y tu formato es consistente?
4. ¿Compartes tus logros y tus pasiones?
Si la respuesta es sí, quizá sea momento de compartir tu currículum para que lo revises. Envíala a tantas personas como puedas para que te sugieras. Además, intenta compartirlo con alguien fuera de tu campo. ¿Son capaces de entender lo que haces? Si la respuesta es sí, probablemente tengas un currículum excelente que compartir y que destacará entre la multitud de otros candidatos. ¡Los reclutadores te lo agradecerán! ¿Conoces ya a alguien en Serco que pueda revisar tu currículum? Empieza por ahí y asegúrate de pedirles que envíen la solicitud a través de nuestro programa interno de recomendación de empleados.
